Заявление на предоставление выходного дня по уходу за ребенком инвалидом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Действующее законодательство не устанавливает порядка использования дополнительных выходных дней родителям, воспитывающим ребенка-инвалида. Такие дни отдыха работодатель обязан предоставлять работнику по его заявлению при предоставлении необходимых документов. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от С учетом изложенного, работник имеет право на предоставление ему в течение календарного месяца дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в любые по его выбору дни месяца. При этом один раз в месяц им должно быть написано заявление, в котором он указывает даты дней календарного месяца, необходимые ему для осуществления ухода за ребенком-инвалидом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Министерство труда и социальной политики обязаны оборудовать жилое помещение для инвалидов

Четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом: льгота или проблема?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях, а другой самостоятельно обеспечивает себя работой например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, частный детектив, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. Skip to main content. Не нашли бланк? Search form Найти. Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами. Скачать документ Размер Образец заявления. Скачать doc Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля.

Акт выполненных работ. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год. Смотрят сейчас Заявление о внесении изменений в сведения о главе крестьянского фермерского хозяйства, содержащиеся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Форма P СанПиН, СП. Санитарные нормы и правила. Инвентарная карточка учета объекта основных средств.

Форма ОС Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов. Приказ об изменении режима работы. Форма МХ Журнал учета товарно - материальных ценностей, сданных на хранение.

Опись дел по личному составу. Отчет об изменениях капитала - Форма 3. О сайте. Образец заявления. Скачать doc.

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком инвалидом образец

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Каждый месяц указанные лица могут использовать на эти цели по четыре дня. При этом количество дополнительных выходных дней не зависит от количества детей-инвалидов работника. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц не увеличивается п. Выходные дни в период отпуска работника.

выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть.

Заявление о предоставлении дополнительных дней за ребенком инвалидом

Щур-Труханович Л. Согласно части первой статьи Трудового кодекса РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Собственно такая же норма воспроизводилась в статье В апреле года в разъяснения были внесены соответствующие изменения, и документ в целом был приведен в соответствие действующему трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании. Прежде чем отвечать на вопросы об оформлении использования работниками льготы, предусмотренной статьей Трудового кодекса РФ, необходимо разобраться с ее сущностью. О том, что ребенок признан инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и она является документом, который в первую очередь должен представляться работодателю работником, желающим воспользоваться своим правом на получение выходных дней. Если в справке указан срок 1 год или 2 года и определена дата переосвидетельствования ребенка, то работодатель при наступлении этого срока и подачи работником заявления о предоставлении дополнительных выходных дней, должен получить от работника подтверждение, что ребенок повторно признан инвалидом. С этой справки желательно снять копию, поместить ее в личное дело работника-родителя. Кроме того, не помешает проставить соответствующие отметки в личной карточке работника разделе IX. Не следует забывать, что в личной карточке должны быть соответствующие отметки о том, что работник является родителем или законным представителем ребенка-инвалида.

Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Если у работника имеется ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц ст. Рассмотрим особенности, которые должен учесть работодатель при предоставлении работнику таких выходных в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования, исходя из среднего заработка работника. О том, как в каких случаях и как рассчитать средний заработок, смотрите в Бераторе. Предусмотрено, что:.

Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника.

Минтруд утвердил форму заявления о предоставлении выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Или ими может воспользоваться второй родитель п. Так проще для самой бухгалтерии. Форму такого заявления должен скоро утвердить Минтруд России. Справка, подтверждающая инвалидность. Это обязанность работодателя п. Дорогие читатели!

дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос как правильно оформить дополнительные дни отдыха матери ребенка-инвалида при графике работы сутки через трое? Дополнительный день считается с Получается, что сотрудник должен выходить в полночь и работать до 8. Или дополнительным днем будет считаться смена с 8. Как тогда отразить это в приказе: ведь указывать придется 2 календарных дня? Заранее спасибо за уделенное внимание. Ответ Ответ на вопрос: Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей опекуну, попечителю организация предоставляет ежемесячно четыре дополнительных выходных дня по письменному заявлению сотрудника ст. Каждый дополнительный выходной работодатель оплачивает в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС России ст.

И за одного, и за троих детей работодатель предоставит 4 дня в месяц.

Заявление на дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом образец

Необходимые документы на дополнительные выходные дни К заявлению родителю нужно приложить: Справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка, представляется в соответствии со сроками установления инвалидности один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет, один раз. Документы, подтверждающие место жительства, и свидетельство о рождении усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, работником подаются один раз. Справку с места работы другого родителя опекуна, попечителя необходимо представлять при каждом обращении с заявлением.

Отпуск по уходу за детьми-инвалидами

Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Учёт рабочего времени суммированый, график текущий. Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК: Ст. Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Но здесь имеются несколько исключений, которые предусмотрены подпунктом 1, Расчет оплаты для оплачиваемых выходных.

Такое право дает ст.

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Шаблон Заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно справке с места работы отца ребенка им также подано заявление о предоставлении двух допвыходных в те же даты. Как быть, если папа за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Если родитель находится в Заявление на увольнение по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. Администратор запретил публиковать записи гостям.

Вопрос: Я воспитываю ребенка-инвалида. Один раз в месяц я вожу его на лечение в другой город. На работе в этот день я беру отгул за свой счет. Недавно мой работодатель индивидуальный предприниматель сказал мне, что больше не намерен давать мне отгулы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. presmortwhearos1987

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за информацию.

  2. Марфа

    Понятно, спасибо за объяснение.

  3. Владилена

    Пора автору памятник поставить при жизни. Кто за?

  4. Ювеналий

    Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  5. packrepetme

    Оххх буду зубрить новый талант

  6. Христина

    лучше и не скажешь

  7. Афиноген

    Оххх буду зубрить новый талант