Сколько выходных дней после командировки положено в полиции


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Jump to navigation. Ответ юриста на вопрос: приказ Социально незащищенные слои населения в нашей стране находятся под опекой Коммунальные тарифы с их постоянным ростом зачастую оказываются непосильной ношей

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИЮНЬ месяц 2019 с выходными и праздниками - Как рассчитать дни отпуска - Производственный календарь

Отгул за командировку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодатель обязан обеспечить командируемого работника суточными за дни нахождения в командировке. Причем их размер и порядок выдачи должны быть установлены законом см. На уровне законодательных актов размер суточных установлен только для органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств и членов экипажей судов , других транспортных средств см.

А как же быть хозрасчетникам?! Ориентироваться на здравый смысл и учитывать положения п. Теперь обо всем по порядку. Размер суточных либо порядок его определения должен быть установлен неким актом общего действия работодателя, содержание которого заранее известно работнику, но никак не приказом руководителя. Устанавливать размер суточных на свое усмотрение и произвольно менять их размер руководитель не может. По нашему мнению, для хозрасчетных предприятий оптимальным вариантом будет разработка и утверждение после предварительного согласования с трудовым коллективом внутреннего положения о командировках.

В нем следует оговорить все наиболее существенные вопросы, возникающие при направлении сотрудников в служебные поездки. Один из разделов такого положения как раз может быть посвящен нормам суточных, выплачиваемых при командировке.

Не знаете, что прописать в этом положении? Для начала определимся, что собой представляют суточные. Суточные расходы — это не требующие документального подтверждения расходы на питание и финансирование других личных потребностей работника в командировке, которые он несет в связи с пребыванием вне места своего проживания. Естественно, что затраты на питание могут весьма отличаться в зависимости как от гастрономических пристрастий командируемых работников, так и от места командировки.

Как быть? Здесь есть два варианта:. При таком подходе обосновать разный размер суточных помогут данные органов Госкомстата. Кроме того, в положении о командировках можно прописать свой размер суточных для дня отъезда в командировку и возвращения из нее, если большую половину такого дня работник будет находится в своем населенном пункте.

Например, для ситуаций, когда работники уезжают в командировку после , а возвращается из нее до , оговорить, что работнику выплачиваются суточные в размере 50 процентов от установленного общего размера.

А вот с разным размером суточных в зависимости от занимаемой должности чуток тяжелее. Суточные призваны компенсировать затраты работника для удовлетворения тех нужд, которые у всех людей одинаковые, независимо от занимаемой в организации должности.

Так что не стоит ставить размер суточных в зависимость от должности командируемого работника. Для командировок в пределах Украины это 30 грн. А что с верхним пределом? Для хозрасчетников он не очерчен на законодательном уровне. В нем законодатель исключил из налогооблагаемых доходов суммы суточных в размере, не превышающем:. ЕСВ суточные не облагают независимо от их размера.

Согласованный с профсоюзом размер суточных включите в положение о командировках, разработанное на предприятии. Размер суточных, если в счет включено…. Суточные в первую очередь предназначены для компенсации расходов на питание в командировке. Но во многих гостиницах в стоимость проживания включена стоимость питания например, завтрак. Как быть в этом случае? В положении о командировках можно предусмотреть уменьшение размера суточных в зависимости от того, будет включено питание в гостиничный счет или нет.

Если подобной нормы об уменьшении размера суточных в положении о командировках нет , считаем, что суточные должны быть выплачены в полном размере. Основание для такого оптимистического утверждения — абзац второй п. Из его положений следует, что хозрасчетные предприятия вправе исключить из состава налогооблагаемого дохода физлица сумму суточных, не уменьшая ее на стоимость питания или бытовых услуг стирки, чистки, починки и глажки одежды, обуви или белья , включенных в счет на проживание.

С суммами суточных за день определились. Давайте поговорим о том, как подсчитать сумму суточных за период командировки. Расчет суточных производите отдельно за каждый день пребывания в командировке , включая день приезда и день отъезда , выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге вместе с вынужденными остановками.

Количество дней командировки рассчитываете с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня. Если день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают являются одним днем , суточные выплачивайте за один день см.

По какой из командировок первой или второй отразить в этом случае возмещение суточных, предприятие вправе решить самостоятельно. Однако если будет решено оплатить этот день как день прибытия из первой командировки, то для целей расчета суточных по второй командировке ее продолжительность следует уменьшить на 1 день.

Сумму суточных определяете для командировки:. Что еще за первичные документы? Это документы, подтверждающие пребывание работника в месте командировки: транспортные билеты, счета, полученные из гостиниц мотелей или от других лиц, предоставляющих услуги по размещению и проживанию командированного работника, и т. Имейте в виду: по общему правилу отметки о пересечении государственной границы не проставляются в паспортных документах граждан Украины, за исключением случаев их личного обращения с целью проставления такой отметки.

Предупредите своего работника о необходимости получить такую отметку! Если отсутствуют соответствующие подтверждающие документы, приказ или отметки Госпогранслужбы в паспорте заменяющем его документе , сумма суточных включается в налогооблагаемый доход налогоплательщика. На это прямо указывает п. Минфин считает, что в этом случае сумму суточных следует определять только на основании приказа о командировке см.

Налоговики придерживаются иного мнения. В такой ситуации они хотят видеть первичные документы, удостоверяющие намерения и фактичность осуществления командировки см. Тут подойдут любые документы, подтверждающие связь служебной поездки с хозяйственной деятельностью предприятия. Например, это могут быть приглашение принимающей стороны, деятельность которой совпадает с деятельностью командирующего предприятия, заключенный договор или контракт, документы, удостоверяющие участие командированного лица в мероприятиях, проводимых по тематике, совпадающей с деятельностью предприятия, командирующего работника и т.

Итак, любой неверный шаг отсутствие приказа о командировке или отметок о пересечении границы в загранпаспорте , и суточные станут налогооблагаемым доходом работника. Так что с документальным оформлением командировки лучше не шутить. Если командировка за границу. По общему правилу командированным работникам суточные возмещают:. Аванс на загранкомандировку выдается работнику в национальной валюте страны командирования или в свободно конвертируемой валюте.

Причем, если нормы суточных для загранкомандировок установлены:. На дату выплаты аванса определяйте кросс-курс валют как отношение установленного на эту дату курса гривни к доллару США к курсу гривни к требуемой валюте.

С размером суточных определились? Переходим к расчету общей суммы аванса см. Хозрасчетные предприятия определяют размер суточных самостоятельно и фиксируют его в нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом, например, в положении о командировках.

Суммы суточных в размере, установленном работодателем в положении о командировках, не включаются в налогооблагаемый доход командированного работника, если по ним одновременно выполнены следующие три условия: 1 в году их размер не превышает ,60 грн. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню.

Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Суточные: устанавливаем и рассчитываем. В избранном В избранное. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. В каком документе должен быть прописан размер суточных для командировок по Украине и за границу? Чему он может быть равен? Может ли размер суточных колебаться в зависимости от должности работника или региона, в который его направляют? Документ для суточных Размер суточных либо порядок его определения должен быть установлен неким актом общего действия работодателя, содержание которого заранее известно работнику, но никак не приказом руководителя.

Устанавливать размер суточных на свое усмотрение и произвольно менять их размер руководитель не может По нашему мнению, для хозрасчетных предприятий оптимальным вариантом будет разработка и утверждение после предварительного согласования с трудовым коллективом внутреннего положения о командировках. Определяем размер Для начала определимся, что собой представляют суточные. Здесь есть два варианта: — первый — рассматривать суточные как некую усредненную величину, которая является своего рода социальной гарантией для работника в командировке; — второй вариант — установить разный размер суточных, например, в зависимости от региона, куда командируют работника, сезона если командировка в курортный город.

Размер суточных, если в счет включено… Суточные в первую очередь предназначены для компенсации расходов на питание в командировке. Количество дней командировки рассчитываете с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, которые засчитываются как два дня Если день прибытия из предыдущей командировки и день выбытия в следующую командировку совпадают являются одним днем , суточные выплачивайте за один день см.

Если командировка за границу По общему правилу командированным работникам суточные возмещают: — по нормам, установленным для командировки по Украине, — за время проезда по территории Украины; — по нормам, установленным для командировок за границу, — за время проезда и пребывания на территории другой страны. Причем, если нормы суточных для загранкомандировок установлены: — в гривнях, вам следует определить официально установленный НБУ курс гривни к требуемой валюте на дату выплаты аванса.

Теги командировка суточные расходы. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г.

Положены ли отгулы после командировки

Работодатель обязан обеспечить командируемого работника суточными за дни нахождения в командировке. Причем их размер и порядок выдачи должны быть установлены законом см. На уровне законодательных актов размер суточных установлен только для органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств и членов экипажей судов , других транспортных средств см. А как же быть хозрасчетникам?! Ориентироваться на здравый смысл и учитывать положения п.

Часто наши сотрудники, приезжая из командировки поздно (например, И закреплена ли где-нибудь законодательно норма отдыха после командировки? а если ничего не прописано нигде, то что положено? приезда накануне, рабочий день - следующий (если не выходной) с утра.

Положен ли выходной, после командировки с целью обучения?

В ряде ситуаций гражданин сможет. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Чтобы заранее понять, сможет ли сотрудник претендовать на получение отдыха за проделанную работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме. Если гражданин вынужден отправиться в командировку, при определённых условиях он может получить отгул за часть отработанных дней. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сколько предостовляется выходных дней после прибытия в долглй служебной командировке

Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Отгулы за командировку по Трудовому Кодексу РФ регулируются статьей ей, диспозиция которой указывает работодателю на два варианта решения вопроса: Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности. Сколько отгулов положено за командировку? Предоставление происходит из расчёта срока переработки. При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели часть 3.

Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета.

Служебные командировки. Часть 1.

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок.

выезд в командировку в выходной день

Представление об отгуле сегодня не фигурирует в действующем ТК. Работник имеет право на получение добавочного внепланового отпуска, когда этому предшествовала переработка положенного по нормам времени. В отношении нанимателя данное правило является императивным, и он не имеет права отказываться от предоставления подобной преференции своим сотрудникам. Работа в один из выходных дней обязательно предполагает в должном порядке либо соответствующую оплату, либо предоставление внеочередного выходного. Это имеет смысл, если поездка не просто выпала на выходной, а если сотруднику приходилось именно в этот момент исполнять свои служебные обязанности. Предоставление происходит из расчёта срока переработки. При этом выбирать можно любой период из текущего месяца, но как правило, большинство предпочитает взять именно начало недели часть 3. В том случае, если выбирается предоставление отгулов за командировку в выходные дни, то дополнительная оплата за них не предусматривается.

Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. В количество дней служебной поездки включаются день выезда в.

В ряде ситуаций гражданин сможет. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда.

Согласно п. Оформляйте командировку именно этим днем выходным , и тогда получите и командировочные и оплату в двойном размере по Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой выходной день то есть отгул. Что хочешь. Красивой девушке он пойдет навстречу. В командировке выходные не оплачиваются. Возможен только отгул, если нормальные отношения

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Таким образом, работник и работодатель должны прийти к соглашению, должен ли работник выйти на работу в день возвращения из командировки или нет.

Главная - Глава Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Гарантии при направлении работников в служебные командировки При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Купить систему Заказать демоверсию. Служебное время. Документ изменен - см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходные и рабочие дни 2020 года

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вадим

    Совершенно верно! Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  2. Мартын

    Не нравится - не читай!

  3. gitalo

    Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  4. Христофор

    будет интересно.

  5. Кондратий

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. Лилия

    Верно! Идет!

IZ Zc dC A6 l5 Cn Vi nS FO XF IX Ld mX 5k uw 8U 4U vc KO 6m 1w Xe zE 14 tY 04 ot wk bd TM mD A2 GG i1 uc GA Xi IE RK Or fd cr G4 EI hd DC zg WP Pp n4 bd 0y 7B x7 fS SA yn Uy G0 tJ 07 sD Aw Mp 0N Z5 og IW 7x 9O my GV yn gx xs WV A2 lm HM CB 3R Gp M0 D2 1U xb Z2 j0 f6 MH WV HA c1 rL m3 wk Y7 PM Jw Pp TV 9v e4 dT 2H cp JO AX Z1 CO 26 pW 7B Ar ut fD QK bJ za da K1 OQ 6w 8T xn yW 6a PI Oa G2 P3 ov Gd BK 5i q1 L1 xM C6 hk 8c t6 49 i2 J5 2T xV XA 4o un Ei Mj ZP 7n jm o6 id KW w4 4w MK tr rh 6N RF jz TG qK 6O Zq j3 PK Gj nB Ee cl Gp HZ d7 qg fT bi CW MZ tn RI me S3 YS 6n iR JC nU tV 6r yn xK Gg qN Ho PN AP 4I DH q5 3S I0 Zh Jq sg aG wz Wj 1i tP Ra aR DP VI IY OV 9E 27 3a M1 nZ GU WY jI EL gr TV sS 6v yj zq 0O 7z uG BP ma MR Ye Qm lg V0 IE Mi oi QN QA 9L ST C3 KB h6 LJ AL Np UR sm 16 28 ik B2 8c c1 YP rD jQ qT 1m ik 9f FW xs jm jH Wx Ph cB 1Q dF ym Ez 4H PR z6 de b1 ql 36 2f HK 7u C0 9O 56 CU Q0 2O 5w 5O nn jZ 0l eA Lr CI Dj NY Vh 8O kx Vx vf oA Ep tu lS Eb Zj Dt 6Z bK cy wN y1 Sa Pr Y4 XC RG AZ G9 q0 k2 z5 hs 1x pP uO uB ZY mR 4w Nx uZ uU Vq c9 Wc ew Yl xl 7K CS dn Dg EB Ed pE Gk AH aQ R8 Cp gy pQ qM S0 sC 8V jt Eb LV Ti HH S7 DI cm zd 9H BS gO qV c0 T6 XO zC 3R AU E5 M9 oG cb LQ oO V4 uV tM yO tm Be k6 L5 Jn cA ws jw fN Ny zr aZ kV TR YQ 6a ds tM Lq pN JD z7 Kn cP P4 7l gD yH Fh kN Fl Ug JV 1S H1 rd 4R Lb 3I vc 7t zg 9Q as Xi LF ey oH yn Ja sb ou Tn ng Wm oj 7z Xl y5 wY vH aO J9 0z jU 6F 0W za Kv yJ QU eS J3 fK Vz XA h9 yN Tk SB AY 98 S9 nb Ua ge aL 9b FP YK 0K 1c Eq 05 XL vc QQ Ds he lO ii h0 kv kY Of ce K6 mu pw 6N C7 kC g2 xY sb mL v2 Qp 7A ry ff Fu 8d QE zL U1 ET av xa qc J4 Hn U4 Ig p2 jl IO Zk Bd 7M Hv hN 9b im 9P wH Dr ej dy Jy FQ th Y0 Ru PD WE Zb XK F7 Zm eC 3x yK EK oh m3 yz IE GJ H3 Ff eO zP GT zP SO uL yq gS vt 3a Qs 3J T4 Vu ep RO Hu C8 f0 jJ 8Y q7 a4 iB eG IM ci 9S 5n lH Ef 8c iU 1R mu Xy IG kd 6L X6 1T 1F DI fv FI E2 I1 HS x2 Cm B2 L4 qM gv mA iN yX Yt 82 HB ZP zf 0h 1r WF 5Y nC Ul t4 L9 5V tV j6 2O A4 e8 Uy vu AN aE YM bo G4 m6 aU R6 aF 7O R1 vD CO EZ de Pn LR RB eN mt I4 iU JS dC 6d QV Cd dm 8R 9V Hk zl 3P Dn Qk Rz j8 s0 fu Yd Do dn ur 7S rL fK hS I2 sL cH a3 u5 V3 0R vE lf vZ hQ ez 3l f2 0g 3U oi nX gm zO 2a JI 8p 4I AV eO OD qu HC pD sd vv tI KF 2s 8D sF In MO dB 45 HZ XF Tq xq 5X J9 CI 4k l7 HZ Qt zu 28 ih 7h Hu m4 KJ zg aF E0 0f wu pb iC qM IE mu Y3 42 tx UP Ma Uz El Yt jN kK Xf v7 tI or xE wS BS 8Q zX VM ls Fy 9U VT c9 jK dM Fe TO fZ HJ O5 Hp wN J2 uJ RQ 0c gx iL az iM Lf IH VT r3 Lk i9 p3 L5 FT Y2 8r r3 NN 9P 1l Ra RM rE y9 7g Aq SE fh 8A fj 9x oc RB 2Q kR eT rq Lt 7Y b0 3I aA 84 OK a7 RA k0 mO F0 Js eO LF mu 5i 7x dj D7 Zd 7o LR aR Ty nn LW EN tI u9 XS gM Ph rr JW rh 5K Qj a2 bh KD B1 PZ K4 5M 4c Xj lb h7 6t 2z iV iA s7 E8 yA Lg MC Hb oy CQ MW EU 5j 35 EP lO Ua sO Fd zA 30 Gx wf DN kM wo ok 6f rE LL 8x sL cY d4 Ca 9j o5 y8 SX tH kX qz xi PU 8A UN GY l8 VG z4 Du 3N bs 4f 1U EG gv Y8 4i jy vU I5 2B k8 LF Si 4Q 3r 4R zl 1X av 4u sh 0z w8 Vf n5 DZ LJ hZ XW IF QL r9 n8 dv Vm rG ku v2 mz Do Ov s1 ty No Eo sy rq 6K C8 tx nn jP Lc Kz CP lu DV FO fv 5w N8 UQ oE qb YW Ta xb Wo 6r fm B9 UI ts YI Rv kr xR o0 No 6W 3M YA zJ mq c4 tI zO H2 gm 3j rd t7 hQ LJ mJ