Можно ли полить на испытательном сроке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


В суд обратился работник с требованием о взыскании с работодателя суммы неполностью выплаченной ему зарплаты. При этом трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Суд также подчеркнул: если в трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника, то на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. И даже при включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению, даже если работник согласился с такими условиями — подписание трудового договора вовсе не означает законность "урезанных" выплат. Читать полный текст новости на: ligazakon.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Уволить беременную - стоит ли пытаться?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Часто недобросовестный работодатель использует право испытательного срока для постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы. С какой целью он прибегает к сознательной текучке кадров? Существуют ли рычаги воздействия на пресечение подобной практики? Испытание при приеме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

Статья Испытание при приеме на работу в ред. Федерального закона от 30 июня г. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Исходя из данных выше определений, получается, что испытательный срок создан с целью выявления профессиональных качеств рабочего. Но некоторые недобросовестные работодатели используют это право не обязанность! Как бороться? Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника, как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении испытательного срока, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда устраиваешься на испытательный срок - об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это? Начнем с того, что испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. То есть, без согласия работника, испытательный срок ему назначать нельзя.

Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет - скорее всего его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно.

И даже, если он подписал договор, в котором содержится условие о назначении испытания, уволить его, как не прошедшего испытательный срок, работодатель не может. Ситуация 2. Испытательный срок в трудовом договоре Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в трудовом договоре не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя.

И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор сроком на два месяца. По прошествии испытательного срока договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание.

Законно ли это? А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока - как раз подпадает под такие случаи.

Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Ситуация 4. Сроки испытаний Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Но в нашем случае, работник устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок не должен превышать 3 месяцев. А если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок вообще не предусматривается. Обратите внимание В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то испытательный срок продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний.

Правомерны ли данные условия? В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады тарифные ставки для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы Трудовой кодекс прямо устанавливает Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников , либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Впрочем, попытка оспорить зарплату на испытательный срок относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в трудовой договор должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты работнику. Ситуация 6. Результаты испытания и их последствия Новый сотрудник назовем его Ивановым устроился на работу с испытательным сроком.

По окончании испытательного срока работодатель не поставил его в известность о результатах испытания и Иванов продолжил работу. Через две недели после окончания испытательного срока работодатель сообщил, что Иванов испытания не прошел и в связи с этим будет уволен.

Нарушил ли работодатель своими действиями закон? В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ст.

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Итак, в случае с Ивановым работодатель не предупредил его за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что Иванов не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда работник продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять Иванова, как не прошедшего испытательный срок, недопустимо. Кстати, Трудовой кодекс оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде.

И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами.

К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесётся критически. Если же сам работник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня. И так , мы рассмотрели самые часто встречающиеся ситуации, с которыми сталкивается работник, устраиваясь на работу с испытательным сроком. Давайте ещё раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание: 1.

Есть категории работников, для которых испытательный срок вообще не предусматривается. Если испытательный срок не вписан в договор, значит работник с точки зрения закона поступил на работу без испытания. Заключать срочный трудовой договор на время испытательного срока запрещено Трудовым кодексом. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтера.

Для них максимальный испытательный срок - 6 месяцев. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев испытательный срок не должен превышать двух недель. А если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается. Зарплата на испытательный срок не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.

Если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин, известить работника о своем решении. Если испытательный срок кончился, и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел испытания.

Увольнение за аморальный поступок

Да, должен. Читайте по теме: Заявление на увольнение Все права защищены. Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно. Будем рады помогать Вам в работе.

Как происходит процедура ареста имущества за долги. развода вы хотите сохранить нормальные человеческие отношения с бывшим супругом, не поливать друг друга гря. .. Об испытательном сроке на три и шесть месяцев .

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Условие испытания необходимо работодателю, чтобы окончательно определиться с выбранной кандидатурой. Читайте о том, как уволить на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя, в каком случае нужна отработка, скачайте готовые образцы документов. Нормами трудового законодательства для работодателей предусмотрена возможность заключить с кандидатом на вакантную должность соглашение о прохождении испытания. Срок его не может превышать трех месяцев, согласно ст. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: образец. Трудовая книжка фрагмент : образец. Приказ о прекращении трудового договора увольнении с сотрудником, который не прошел испытательный срок: образец.

Занижать оклад работнику на испытательном сроке нельзя ВС РФ

В итоге Надя Ручка оказалась старожилкой. Свято место, как известно, пусто не бывает, да и сексапильные девушки на Руси , слава Богу, пока еще не иссякли. Последней пришла в группу блондинка Анна Дубовицкая. Правда, она, как и Наташа Фриске, находится на испытательном сроке.

Разместить вакансию.

Подписание договора без печати

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Юлия Малахова. Нахожусь на испытательном сроке и узнала, что беременна. Не знаю с какой стороны подойти к руководителю и сообщить эту новость.

Испытательный срок для работника: основные правила

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

"Можно ли оспорить трудовой договор" - от профессионалов для людей с условие об удлиненном испытательном сроке в нарушение ст. .. что начальник станет «поливать грязью» бывшего подчиненного.

Отзыв пользователя Бывший мнагер о компании ГК Сервис Плюс

Для работы с компанией или ИП нужно заключить договор. Иногда контрагент предлагает обменяться подписанными сканами договоров по электронной почте. Имеет ли этот скан договора юридическую силу, если оригиналами вы так и не обменялись? Практика обмена сторонами сканами договора и связанных с ним документов в электронной форме набирает популярность.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя в 2019 году

Соблюдение норм общественного поведения — неписаное правило при любом трудоустройстве. Теоретически, обычный сотрудник может их и не придерживаться, если негативное суждение окружающих не доставляет ему дискомфорта и не мешает в работе. В связи с этим законодатели сделали уточнение для некоторых категорий специалистов, чье неприличное поведение может спровоцировать увольнение за аморальный поступок на законных основаниях. Сфера применения п. Больше конкретики, относительно практического применения данной нормы можно найти в законе об образовании в РФ ФЗ.

Медведев подписал распоряжение о внесении в Госдуму проекта закона о порядке установления испытательного срока при поступлении на государственную гражданскую службу.

10 золотых правил собеседования

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Увольнение на испытательном сроке в 2019 году

Все отзывы о компании ГК Сервис Плюс Рейтинг компании:. Другие названия:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владимир

    Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :)

  2. Эмилия

    Эффективно?

  3. idoxproj

    Быстро сообразили ))))

  4. pahrtuzert

    Мда,

  5. agedeach

    Как часто автор посешает этот блог?.

  6. Филипп

    Читаю и чувствую себя как дома. Спасибо создателям за хороший ресурс!

  7. Гавриил

    Замечательно, весьма забавный ответ