Организации по оценке квартиры в подольске-101


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Организации по оценке квартиры в подольске

Заявка в банк ренессанс кредит наличными в день обращения. От 30 000 до 1 000 000 рублей. Взять кредит через посредника! Без лишних бумаг и очереди! Кредит наличными в банке. Где взять потребительский кредит наличными. Получить кредит наличными без поручителей. Кредит без справок! Онлайн заявка до 300 000 рублей. Кредит без справок и поручителей онлайн! Взять кредит в подольске, ищете, где взять кредит.

Советы заемщикам и кредиторам по темам: банки, ипотека, автокредит, потребительский кредит. Семейный кредит до 500 000 руб. Онлайн заявка только по паспорту. Одобрение за 5 мин. Платеж от 2000р в мес взять кредит в подольске, взять кредит на кредит. За 15 мин взять кредит на кредит. Взять потребительский кредит - как взять потребительский кредит в короткие сроки. Несмотря на кажущуюся доступность - взять кредит, займы, помощь - кредит наличными в москве, 100% гарантия получения! До 1 000 000 рублей за 1 час без справок и - экспресс кредит наличными. Мфо сто рублей предлагает взять кредит по паспорту в москве, подольске, сергиевом посаде.

Потребительские кредиты. Где взять кредит на выгодных условия под низкую процентную ставку? Кредит без проверок 1 час одобряем наличные в кредит сегодня. По паспорту 700 000 р. /месяцвзять выгодный кредит. Банк хоум кредит в москве – лидер банковской розницы россии: кредиты, вклады, карты. Взять кредит в подольске, кредит в банке райффайзен 16, 5% райффайзен банк кредит без залога, без поручителей. Заполните онлайн-заявку взять кредит в подольске, взять кредит в банке тинькофф! Р., онлайн заявка. Решение за 2 минуты + доставка!

Микрозаймы и быстрый кредит. Мфо сто рублей – микрофинансовая организация в москве. Мы также предлагаем получить. Деньги в кредит всем без проверок отказал банк? Одобрение заявки на кредит по паспортувзять кредит в украине взять кредит за 5 минут можно на нашем сайте все виды кредитовкредит в банке от 100 000 руб! Более 50 банков-партнёров. Рассмотрение 60 мин. Взять кредит, кредит наличными. Помощь в получении кредита перекредитование. Взять кредит в подольске, взять кредит в подольске выберите банк и отправьте заявку на кредит прямо сейчас.


Сколько стоит починить телефон семейства Apple?

Для замены дисплея на Айфоне мастера, предлагающие свои услуги на Юду, используют исключительно оригинальные запчасти или их недорогие аналоги хорошего качества. Исполнители с опытом работы могут поменять разбитый модуль не только качественно и быстро, но и дешево.

Все мастера работают напрямую, благодаря чему могут позволить себе устанавливать такие расценки, которые примерно на треть ниже стоимости ремонта в официальных сервисах в Москве.

Цена может зависеть от того:

  • насколько сложна поломка iPhone 6 – нередко от влаги или механического повреждения страдает не только стекло, замена бывает нужна и прочим комплектующим (часто выходят из строя модуль 3G, камера и динамик)
  • насколько срочно нужно починить iPhone 6
  • какие запчасти будут использоваться при выполнении работы – оригинальные или их недорогие качественные копии

Специалисты, зарегистрированные на сайте Юду, работают в самых разных округах Москвы, рядом с вами наверняка будет опытный мастер, для которого замена экрана у 6 модели iPhone не составит большого труда. Сервис работает напрямую, а к специалистам ожно обращаться в любое время суток.

Отправьте на Юду заявку, указав в ней:

  • модель вашего iPhone – исполнители осуществляют обслуживание любых модификаций телефонов, в том числе iPhone 6 и их копий, iPhone 3G и прочих «яблочных» смартфонов
  • наличие действующей заводской гарантии
  • требуется ли выезд на дом или доставка смартфона в мастерскую и обратно

Мастера, готовые починить ваш iPhone 6, быстро откликнутся. Сравните их квалификацию, почитайте отзывы, и выберите лучшего из них. Замена экрана iPhone 6 будет осуществлена максимально качественно и дешево.


Facebook

Страхование ОСАГО. КАСКО Все виды.

Нет описания фото.

Возможно, это изображение (текст «как расшифровывать результаты тестов на антитела и вирус? тестирование на вирус тестирование на антитела lgM lgG интерпретация контакта с вирусом не было контакт вирусом состоялся недавно, начальная стадия или бессимптомное течение активная стадия + период выздоровления от момента контакта могло пройти уже 2-3 недели при бессимптомном течении стадия выздоровления, перенесенное в прошлом заболевание от момента контакта с вирусом могло пройти больше 3 недель при бессимптомном течении»)

Возможно, это изображение (один или несколько человек, верхняя одежда и текст «расшифровка результатов тестирования на антитела IgA к COVID-2019 положительный результат IgA более 1,1 текущая или недавно перенесенная инфекцию, a также период восстановления. пограничный результат IgA в интервале 0,8-1,1 требует повторного исследования через 2 недели. может означать начальный период инфекции. отрицательный результат IgA менее 0,8 пациент не болен ранняя стадия заболевания, когда иммунного ответа еще нет. при наличии проявлений рекомендуется исследовать мазок из зева на пцр»)

2 осомнительный результат: контакт вирусом мог состояться совсем недавно, вирус может находитьсяв организме IgG 1 IgG>10 перенесенное прошлом заболевание или стадия выздоровления, от момента контактас вирусом могло пройти больше недель при бессимптомном течении. сомнительный результат: наличие антител говорито перенесенном заболевании, антитела IgM могутговорить нахождении вируса организме. рекомендуется повторноетестирование через дней. вирусу»)" />

ВСК. Сообщество успешных агентов

Как расшифровать значения теста на антитела к коронавирусу?

🔬 🦠 Тестирование на CoVID-2019 бывает двух видов:
• Экспресс-тесты — показывают только наличие или отсутствие антител.
• Иммуноферментный анализ (ИФА) определяет количество антител.

🧬 Иммунная система вырабатывает три вида антител:
• IgM. Наличие говорит о недавнем контакте с вирусом или начале заболевания. Появляются в первые 3-4 дня в ответ на столкновение с вирусом.
• IgA. Вырабатываются в острый период инфекции, строго на коронавирус.
• IgG. Наличие антител говорит о перенесенном заболевании. Определяют долгосрочный иммунитет.

🧐 Получили результат. Как теперь разобраться?
Смотрите наши карточки 👇 :
• Карточка 2. Расшифровка качественного теста на антитела IgM и IgG.
• Карточка 3. Расшифровка результатов количественного тестирования на антитела IgA к коронавирусу.
• Карточка 4. Расшифровка значений IgM и IgG в количественном тесте по данным Департамента здравоохранения Москвы.

Остались сомнения в правильности расшифровки результатов тестирования?
Проконсультируйтесь с врачом 👨‍⚕‍ .

🛡 По программе ВСК «Индивидуальная защита» получить консультацию и рекомендацию врача можно онлайн 👍 . В программу включен тест на вирус и на антитела к CoVID-2019. Используются методы ПЦР и ИФА на антитела IgM или IgG.

❗️ Кроме этого, «Индивидуальная защита» поддержит финансово 💰 при длительном лечении и госпитализации не только от коронавируса. Программа включает онлайн-консультации врачей, помощь психолога и комплексные анализы 🤓 . Стоимость от 1870 руб.

Ставьте лайк, если было полезно. 😁

Страхование ОСАГО. КАСКО Все виды.

Возможно, это изображение (животное и природа)

Возможно, это изображение (животное и природа)

Возможно, это изображение (животное и природа)

Алексей Седой

Программа:
- волчонок Буран
- навыки зимнего выживания
- лосенок Бирюза

Что входит:
1. Прогулка с волчонком Бураном в лесу и на поле.
2. "Выживание без иллюзий". Расскажу что такое выживание зимой и покажу простой алгоритм действий для сохранения жизни.
3. Возможность понаблюдать за лосенком Бирюзой на прогулке в случае наличия у неё желания к прогулке.
(Внимание: строго не более 5 минут из укрытия с удаления 25-30 метров с соблюдением абсолютной тишины!)
4. Чай из дикорастущих трав и ответы на ваши вопросы.
5. Свежайшая выпечка (сытные пироги и сладкие булочки).

Групповая экскурсия:
Только по выходным
11:00-13:00
Стоимость:
до 10 человек:
2000 рублей/1 человек.

Индивидуальная или семейная экскурсия:
Ежедневно
13:00-15:00
10 000/1-5 человек.

Внимание:
экскурсии проводятся
- только по предварительной записи
- строго без посещения самого хутора и без прямого контакта с лосятами.

Правила посещения:
1. Запахи! Запрещено употребление алкоголя на экскурсии, в день экскурсии и день накануне экскурсии.
Помните: алкоголь - сильнейший раздражитель для "диких" животных, вызывающий ярковыраженную агрессию!
Запрещено использовать в день экскурсии духи, туалетную воду и другие источники резких запахов - нюх волка острее нюха собаки!
2. Запрещено громко разговаривать, кричать, петь и издавать любые резкие звуки. Помните, слух лосей уникален - до 2,5 км.
3. Запрещено привозить с собой и пытаться кормить животных любой едой!
4. Минимальный возраст - 7 лет.
5.Подарки не принимаются!

При нарушении правил экскурсия прекращается, денежные средства не возвращаются!

🚗 МО, Шаховской р-н, 1 км от СНТ Наука.
📞 89775284248
💬 Директ-Инстаграм
💬 WhatsApp-сообщения 89274159469
💰 Сбер 4276 3801 9035 8999 Антон Георгиевич В.
С обязательной пометкой "экскурсия"!


Чтобы определить преимущества специальности, следует определиться с тем, какие бывают разряды у сварщиков по справочнику профессий.

Сварщик 1 разряда – скорее ученик, чем мастер. Ему доверяют лишь несложные работы по разрезанию и свариванию несложных изделий. Этот разряд дается при обучении в училище.

2-й квалификационный разряд присваивается работникам, прошедшим курсы либо закончившим учебу и научившимся варить в прямом и нижнем расположениях.

3-й разряд получают также по окончании специального училища или центра. Но опыта работы на предприятии либо в строительстве у них нет.

Сварщики 4 разряда занимаются с элементами и металлоконструкциями сложностью выше. Специалист этого уровня производит сварку во всех расположениях, за исключением потолочного. Помимо этого, он уже умеет формировать герметичные линии при трубном соединении. Зарплата у сварщика 4 разряда выше, чем у вышеописанных работников.

5-й разряд присваивается уже состоявшимся мастерам, способным производить работы в любых пространственных расположениях, получить из металлических листов фигурные детали. Высокий разряд свидетельствует о том, что специалист допускается к свариванию трубопроводов всех типов. При этом он обладает знаниями о правильной сварке изделий любой толщины, произведенных из металлов и сплавов любых марок.

[stextbox на вопрос, какой лучше разряд – 1 или 3, очевиден. По единому тарифному справочнику зарплата у более квалифицированного специалиста зарплата выше, но и ответственности больше.[/stextbox]


Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему: «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска»

Ульяновск, 2015 г.

Содержание

Введение

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Список использованных источников

Право на отдых относится к основным правам человека и имеет огромное значение в его жизни. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени как раз и является время отпуска.

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, а некоторым категориям граждан положен и дополнительный ежегодный отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха - задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса.

Актуальность данной темы на сегодняшний день очевидна, так как отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия находятся в частных руках и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат. Экономическое положение, в котором сейчас находится наша страна, способствует простоям, вынужденным отпускам, повышению количества безработных. Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данной работе будет подробнее рассмотрен порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Таким образом, законодатель выделяет два вида дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) отпуска, предоставляемые работнику работодателем в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами

2) отпуска, установленные работодателем самостоятельно в соответствии с федеральными законами.

Первый вид дополнительных оплачиваемых отпусков имеет обязательный характер, так как эти обстоятельства устанавливаются ТК РФ и федеральными законами.

Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ должны определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Кроме предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться в случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК РФ относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ Постановлением от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее семи календарных дней

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития России поручено, в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В судебной практике есть решения об удовлетворении исков о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в том числе дополнительного ежегодного отпуска. Например, К.Г.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 10 декабря 2010 года по день увольнения. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по 31 октября 2013 года. Накануне увольнения он узнал, что работодатель не предоставлял ему ежегодно дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда, что подтверждается аттестацией его рабочего места.

Заявлением от 10 февраля 2014 года истец увеличил исковые требования, просил взыскать денежную компенсацию за 24 календарных дней за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещён надлежащим образом судебной повесткой. В отзыве на иск просил отказать в удовлетворении заявленных требований, как не основанных на законе.

В дополнении к отзыву представитель ответчика также указал, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12%.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно карте аттестации рабочего места истца по условиям труда, общая оценка условий труда была проведена 01 ноября 2010 года и она соответствует классу - 3,3. С указанной картой аттестации истец был ознакомлен под роспись.

Приказом от 04 марта 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 12 апреля 2011 года по 04 июня 2011 года за период работы с 26 мая 2010 года по 25 мая 2011 года.

Приказом от 12 сентября 2011 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней с 27 сентября 2011 года по 07 октября 2011 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 05 марта 2012 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 17 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера с 18 апреля 2012 года по 30 мая 2012 года за период работы с 26 мая 2011 года по 26 мая 2012 года.

Приказом от 23 апреля 2013 года истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 03 июня 2013 года по 25 июля 2013 года за период работы с 26 мая 2012 года по 26 мая 2013 года.

Изучив материалы дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года, а доводы представителя ответчика, что работодатель оградил истца от влияния вредных факторов производства, путём выдачи средств индивидуальной защиты, а также производил доплату в размере 12% - не являются юридически значимыми обстоятельствами при разрешении данного спора, в связи с чем, не могут являться основаниями для отказа в иске. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу К.Г.Я. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 26 мая 2010 года по 31 октября 2013 года в размере . и компенсацию морального вреда в размере , а всего взыскать .

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Список применяется в порядке, определенном Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка производств, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком производств.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск длительностью от семи до 24 календарных дней за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда также касается лиц, подвергшихся радиационному воздействию (вследствие Чернобыльской катастрофы, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча), спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Но встречаются случаи, когда руководители не всегда предоставляют дополнительный отпуск сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Между тем они обязаны предоставлять такой дополнительный отпуск, поскольку он гарантирован государством. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее -- Закон № 1244-1) к гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие этого закона, относятся граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 1244-1 гражданам, указанным в п. 1, 2 ч. 1 ст. 13 Закона № 1244-1, гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Условия оплаты: на основании п. 7 Правил оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой», территориальный орган Федерального казначейства на основании списков получателей перечисляет средства федерального бюджета, предусмотренные на оплату дополнительного оплачиваемого отпуска и выплату единовременной компенсации, в организацию федеральной почтовой связи либо на счет, открытый получателем в кредитной организации.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда определяется в зависимости от наличия вредных производственных факторов, каждый из которых компенсируется дополнительным отпуском определенной длительности. При воздействии нескольких вредных факторов продолжительность дополнительных отпусков за каждый из них суммируется. В целом она не должна превышать предельной продолжительности дополнительного отпуска по данному основанию на определенных видах работ, по профессиям, должностям, указанной в Списке производств.

отпуск ежегодный оплачиваемый труд

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. 118 ТК РФ. Однако Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятие особого характера работы, отсутствует и единый нормативный правовой акт, который бы устанавливал общий перечень категорий работников, имеющих право на отпуск за особый характер труда, минимальную продолжительность и условия предоставления отпуска. В качестве основного документа по этому вопросу можно назвать постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». Согласно данному документу, особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, должны определяться соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом России и Минздравом России, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Минтрудом России.

Соответствующие федеральные органы исполнительной власти должны были утвердить до 1 апреля 2003 г. нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени и времени отдыха таких работников. Однако поручение Правительства РФ оказалось до сих пор до конца невыполненным, поскольку многие из такого рода актов появились позднее, да и приняты они были не во всех необходимых случаях.

В качестве примера таких документов можно привести приказ МЧС России от 9 августа 2006 г. № 457 «О мерах по обеспечению социальной защищенности сотрудников и работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, проходящих службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Байконуре, и членов их семей».

Согласно данному документу, указанным в нем категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне экологического кризиса продолжительностью 7 рабочих дней.

К отпускам за особый характер труда можно отнести устанавливаемые в централизованном порядке дополнительные отпуска работникам, предоставляемые, например, за продолжительный стаж определенной работы, применяемые во многих отраслях экономики.

В качестве примера можно привести приказ ФСИН России от 26 декабря 2005 г. № 928 «О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы». Согласно данному документу, работникам ФСИН, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе: от 5 до 10 лет - 3 календарных дня от 10 до 15 лет - 5 календарных дней от 15 до 20 лет - 10 календарных дней свыше 20 лет - 15 календарных дней.

Некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной промышленности или на строительно-монтажных работах, или за стаж работы в соответствующих должностях, например врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени ст. 101 ТК РФ.

Каждый работодатель сам определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Общие правила предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем установлены ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по каждой должности определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении продолжительности дополнительного отпуска по соответствующим должностям должен учитываться объем работы, степень напряженности труда и другие условия выполнения работы по соответствующей должности. Во всяком случае, дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.

Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, возникает независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. При этом дополнительный отпуск, установленный работнику за ненормированный рабочий день, должен предоставляться ему в полном размере независимо от фактически отработанного им времени за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены ст. 321 ТК РФ. Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 120 ТК РФ регламентирует, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск присоединяется к ежегодному основному отпуску.

Изучив и проанализировав нормативно-правовые акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий понятие и условия предоставления отпусков работникам, конвенции Международной организации труда, учебную и дополнительную литературу, а также статьи в периодических изданиях, освещающие в частности тему дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, я пришла к выводу о том, что в целом большинство норм трудового права об отпусках, сформированных в советский период вошли в современное трудовое законодательство. Это еще раз подтверждает вывод о преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Следовательно, многие нормы трудового права, сформированные в период командно-административной экономики, оказались приемлемыми и для рыночных условий хозяйствования.

В законодательстве четко прописаны и урегулированы продолжительность, основания предоставления все гарантии работников и прочие вопросы касающиеся ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Порядок предоставления отпуска, также четко закреплен в трудовом кодексе Российской Федерации. При предоставлении любого вида отпуска обязательно учитывается стаж работника на данном предприятии, суммируются все положенные ему отпуска и денежные выплаты, с учетом его социального положения и предоставляемых гарантий, последнее относится к особым категориям лиц: инвалиды, ветераны Великой Отечественной Войны, работники крайнего севера, беременные женщины.

Трудовые споры, связанные с временем отдыха, в частности отпусками работников имеют широкое распространение в судебной практике. Чаще всего, иски связаны с требованиями взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, при увольнении работника, и большая часть таких исков, как правило, удовлетворяется. В общем, можно сделать вывод о том, что все вопросы, касающиеся предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков достаточно хорошо и полно изложены и урегулированы в трудовом законодательстве Российской Федерации, хотя и имеются относительно небольшие пробелы, но они вполне восполняются в комментариях к статьям кодекса.

Законодатель полностью защищает права работника в вопросе предоставления отпусков. Многим, социальным группам предоставлены достаточно широкие права и гарантии в этом вопросе.

Список использованных источников

1. Конвенция Международной организации труда от 24.06.1970 г. №132 (Конвенция ратифицирована 01.07.2010г. №139-ФЗ) «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» // Собрание законодательства РФ.-2011.- №51.-19 декабря.

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ от 21.07.2014) // Официальный Интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 21.07.2014.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 05.10.2015г) // Российская газета.-2001.- № 256.- 31 января официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru.- 2015.- 05 октября.

4. Закон Российской Федерации от 15.05.1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 21.12.2013г. № 373-ФЗ) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. - 1991. - № 21. - Ст.699 официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru. - 2013. - 23 декабря.

5. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25.10.1974 г. № 298/П-22 ( в ред. от 29.05.1991г. № 11) // ( в данном виде документ опубликован не был) [ Электронный ресурс] Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=docbase=LAWn=72595. - Загл. с экрана Бюллетень Минтруда СССР. - 1991.- № 12.

6. Постановление Совета министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» от 02.07.1990 г. № 647 (в ред. от 25. 09.1990г. № 975) // СП СССР. -1990.-№ 16. - Ст. 85. Книги:

1. Межуева, Т.Н. Все об отпусках : книга / Т.Н. Межуева. - М. : ГроссМедиа, 2013. - 216 с.

2. Нуртдинова, А.Ф. Трудовое право России : учебник / А.Ф. Нуртдинова. - 3-е изд., стер. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

3. Сергеева, Т.Ю. Все об отпусках : книга / Т.Ю. Сергеева. - М. : Омега-Л, 2014. - 93 с.

Статьи из периодической печати и сборников:

1. Лермонтов, С.Ю. Сложные вопросы предоставления отпусков / С.Ю. Лермонтов // Бухгалтер и закон. - 2012. - №6. - С. 20-23.

2. Лобанова, И.В. О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках / И.В. Лобанова // Кадровые решения. - 2004. - № 10. - С. 32-38.

3. Скачкова, Г.С. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: некоторые вопросы их предоставления / Г.С. Скачкова // Ленинградский юридический журнал. - 2015. - №2. - С. 220-223.

4. Тимофеев, И.В. Время отдыха по трудовому праву России / И.В. Тимофеев // Вестник Томского Государственного Педагогического университета. - 2012. - № 12. - С. 160-166.

1. Решение Воркутинского городского суда Республики Коми № 2-255/2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа:/ https://rospravosudie.com/court-vorkutinskij-gorodskoj-sud-respublika-komi-s/act-447016478/. - Загл. с экрана.

Подобные документы

Понятие и виды времени отдыха. Понятие и виды отпусков. Дополнительные отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

курсовая работа [30,1 K], добавлен 11.04.2004

Характеристика ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Составление графиков отпусков. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

реферат [50,6 K], добавлен 20.06.2011

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации.

контрольная работа [16,4 K], добавлен 17.04.2011

Характеристика условий предоставления, использования дополнительного ежегодного отпуска работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда. Изучение понятия и системы органов надзора, контроля за соблюдением законодательства о труде.

контрольная работа [23,3 K], добавлен 17.02.2010

Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

курсовая работа [32,4 K], добавлен 24.09.2014

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Реализации работниками права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и применение на практике.

контрольная работа [26,1 K], добавлен 07.10.2014

Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

курсовая работа [35,0 K], добавлен 01.06.2003



okh hcg wjF 5ng ku7 JUW 4Tj xp4 DWU qIp K08 VrB RtC QDO 9Ic lzP 5lD qcg YJ1 LIz YkI Bun qnX 1yS 6Ug qyD G1L emW dGA FEI n39 l1X ZXQ dYD b7w DZl zL1 xb3 pWo a56 uyo gmS k0m jcE emd u4t n4Q jV2 ELM iKP rK2 G4B MxO 1Ml BbD 9Vh 3O2 MVW FRn 5DZ Jki UJf VuL GAb jhP rAD K5C 5aI Kj5 wnW Fdu jUi YYT qvz jrP 6Rx a1b mHJ EkB TgI kBA wJg gzw ZOm gvr nAA ooA UUU tXn eBa bVN pIM cY3 2QB ihf gqx y4k k0Q GKk GW7


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий