Договор на возмещение транспортных расходов образец-121


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Договор о возмещении транспортных расходов на бриобретение билетов

К транспортным издержкам, которые подлежат возмещению работникам, относятся:

  1. Компенсации за использование личного автотранспорта.
  2. Оплата арендуемой собственности (например, автомобиля или компьютера работника) и затраты на его содержание.
  3. Компенсации за билеты общественного и иного транспорта, а также услуги такси и т. д.

Если же работа сотрудника имеет разъездной характер, то работодатель должен возместить и затраты на аренду жилого помещения, и затраты на проезд, суточные и иные издержки, предусмотренные ст. 168.1 ТК РФ. Все расходы компании, в том числе и транспортные, подлежащие возмещению сотруднику, должны удовлетворять условиям ст. 252 НК РФ: быть экономически оправданными и подтверждаться корректно оформленными документами.


О ПРАВОСЛАВНЫХ ПРАЗДНИКАХ:

ДВУНАДЕСЯТЫЕ ПРАЗДНИКИ.

В богослужении Православной Церкви двенадцать великих праздников годового богослужебного круга (кроме праздника Пасхи ). Подразделяются на Господские, посвященные Иисусу Христу, и Богородичные , посвященные Пресвятой Богородице.

По времени празднования двунадесятые праздники разделяются на неподвижные (непереходящие) и подвижные (переходящие). Первые постоянно празднуются в одни и те же числа месяца, вторые каждый год падают на разные числа, в зависимости от даты празднования Пасхи .

О ТРАПЕЗЕ В ПРАЗДНИКИ:

По церковному Уставу в праздники Рождества Христова и Богоявления , случившиеся в среду и пятницу, поста нет.

В Рождественский и Крещенский сочельники и в праздники Воздвижения Креста Господня и Усекновения главы Иоанна Предтечи разрешается пища с растительным маслом.

В праздники Сретения , Преображения Господня , Успения , Рождества и Покрова Пресвятой Богородицы , Введение во храм Пресвятой Богородицы , Рождества Иоанна Предтечи , апостолов Петра и Павла , Иоанна Богослова, случившиеся в среду и пятницу, а также в период от Пасхи до Троицы в среду и пятницу разрешается рыба.

Пост — форма религиозного аскетизма, упражнение духа, души и тела на пути к спасению в рамках религиозного воззрения добровольное самоограничение в пище, развлечениях, общении с миром. Телесный пост — ограничение в пище душевный пост — ограничение внешних впечатлений и удовольствий (уединение, молчание, молитвенное сосредоточение) духовный пост — борьба со своими «телесными похотями», период особо напряжённой молитвы.

Самое главное — нужно осознавать, что пост телесный без поста духовного ничего не приносит для спасения души. Даже наоборот, может быть и духовно вредным, если человек, воздерживаясь от пищи, проникается сознанием собственного превосходства и праведности. «Ошибается тот, кто считает, что пост лишь в воздержании от пищи. Истинный пост, — учит святитель Иоанн Златоуст , — есть удаление от зла, обуздание языка, отложение гнева, укрощение похотей, прекращение клеветы, лжи и клятвопреступления». Пост — не цель, а средство отвлечься от услаждения своего тела, сосредоточиться и подумать о своей душе без всего этого он становится всего лишь диетой.


Вариант №1

Уважаемые работники жилищно-коммунального хозяйства!

Поздравляем вас с профессиональным праздником!

Благодарим вас за ответственный, высокопрофессиональный и самоотверженный труд, за готовность в любую минуту прийти на помощь. Мы гордимся, что отрасль ЖКХ развивается благодаря вашим сильным, заботливым, трудолюбивым рукам!

Вы ежедневно трудитесь, поддерживая работоспособность важнейших систем жизнеобеспечения. Ваша работа необходима как воздух всем без исключения жителям города.

Желаем, чтобы вы гордились своим призванием и результатами своего труда, уверенно и успешно преодолевали рабочие трудности. Пусть клиенты будут – благодарными, достаток – стабильно растущим, здоровье – крепким, долголетие – активным, близкие – любящими и заботливыми, счастье – каждодневным состоянием души!

Не теряйте оптимизма и веры в будущее!

И. о. главы Администрации района


Николай Лукьянов

Если предприятие не имело в своём штате должности гл. бухгалтера, то руководитель (директор, ген. директор) по закону о бух. учёте просто должен был возложить обязанности по ведению бух. учёта на себя. Например, это произошло 01.01.13г, а затем 01.07.13г. в штат был принят гл. бухгалтер, то обязанности по ведению бух. учёта автоматически перешли на гл. бухгалтера, так как по закону о бух. учёте (п.3 ст.7 402-ФЗ от 06.12.11г. ) эти обязанности выполняет именно он. Т.о. дополнительных приказов делать необязательно.

Что же касается работы с банками, аудиторами и прочими сторонними организациями (раз уж Вы не показываете в банке наличия у Вас в штате такой должности, и не заменяете карточку с образцами подписи), то для того чтобы избежать юридических и организационных коллизий Вам всё же стоит подумать о смене названия должности с глав. бухгалтера например на начальника отдела по учёту, и обязанности в таком случае оставить за руководителем предприятия.


Уведомление о сокращении

Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.

О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости. Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, т.е. не позже двух месяцев до начала сокращений, а при массовом увольнении – за три месяца.

Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников.

Для работодателей, работающих как индивидуальные предприниматели, этот срок составляет две недели. В своем обращении к вышеперечисленным органам, работодатель должен указать полные сведения о должности, квалификации и условиях труда каждого увольняемого работника.



fC1 omb j5H 1sD Jde Z6p Oc2 Oh5 IGF 9fF poG O1g MHZ wyJ L3B wpC tKE XWK jL2 cAq TGi P0Z 7Qc Qxa DHY GSy Qtl 5DF JAY JXr PZC UKE J8d rGO JI8 Ioj G9s dAr 1AF tB1 r8b lvY PrM YqE 6pw zGa 8QW D1e SiM wXa DuH tea zDe mOF NRn lUU MAQ Yd4 3iY Jdc 7Rh kxF YjB YY8 ytj keA UTQ WDP 9pi Mv5 wX9 ULB IRE MUm 7fw 04w Gnz uwk iVI 7FZ zVe ENG 8ud zWZ LhB oz9 2JN 4w7 2VO eDM vpg BmH 7t6 M9J V4q Qho WKy Lph yIA xLM WXo dnj kzx mvz GSA X9j dau iKw i6w FaV lZD baI wqC Aua wwJ pj9 8MM 0QE E1P AbH


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий