Можно ли аттестовыать о несоответствии занимаемой должности одного работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Дедюева Майя Вадимовна. Несоответствие работников выполняемой работе : диссертация Перевод на другую работу и отстранение от работы как последствия несоответствия, не связанные с прекращением трудовых правоотношений.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация работника: кого уволят из-за некомпетентности

Работодатель хочет избавиться от неугодных сотрудников путем проведения аттестации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.

По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Если у вас обычная коммерческая организация, то порядок аттестации ваших сотрудников не урегулирован каким-либо специальным законом или подзаконным нормативным актом как, например, у госслужащих, сотрудников Противопожарной службы МЧС Росси и Приказ МЧС России от Это не означает, что провести аттестацию нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает.

Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Что понимается под квалификацией — разъясняется в ст. Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС [1] и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих [2].

В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.

На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере [3].

Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации. А результаты исполнения должностного регламента в силу ст. Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется. А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:. К сведению. Ее результаты также могут стать основанием для увольнения.

Отметим, что в некоторых нормативных актах, устанавливающих порядок аттестации работников отдельных категорий, предусмотрена возможность проведения таковой с указанием причин, при возникновении которых можно внепланово аттестовать сотрудника.

Например, согласно Приказу Генпрокуратуры РФ от Документальное сопровождение аттестации В любой организации, учреждении или органе власти, обязанном или пожелавшем проводить аттестацию своих работников, должен быть комплект документов, регламентирующий проведение этой процедуры.

Самым главным является положение о проведении аттестации — именно в этом локальном нормативном акте работодатель должен достаточно подробно определить порядок аттестации. Тем организациям и учреждениям, в сферах деятельности которых приняты порядки проведения аттестации на ведомственном уровне, гораздо легче — в соответствующих документах прописаны основные этапы аттестации, сроки уведомления работников, порядок образования аттестационной комиссии и принятия ей решения и многие другие вопросы.

А вот тем, для кого таких нормативных актов нет, придется самостоятельно разрабатывать положение. При этом за основу можно взять один из нормативных актов на данную тему. Рекомендуем со всей ответственностью отнестись к составлению положения о проведении аттестации, поскольку даже утверждение такого положения лицом, не имеющим на это права, может повлечь отмену результатов аттестации и, следовательно, восстановление работника Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от Кроме такого локального акта, должны иметься приказ о проведении аттестации, график аттестации, приказ об утверждении аттестационной комиссии и положение о ее работе, протокол заседания аттестационной комиссии, документация по экспертизе различных качеств работника, другие документы, информация о которых и их формы могут содержаться в положении об аттестации.

Процедура увольнения Общее представление о проведении аттестации мы получили. Теперь давайте рассмотрим, как должен вести себя работодатель, если по результатам работы аттестационной комиссии работник признан не соответствующим занимаемой должности. Итак, если работник не смог в ходе аттестации подтвердить наличие у него квалификации, необходимой для определенной должности, трудовой договор может быть расторгнут по п. Почему может? Потому что обязанности увольнять работника нет — работодатель может направить его на курсы повышения квалификации или перевести на иную должность, соответствующую его квалификации.

Учитываем мнение профсоюзного органа. Если работник, чья квалификация признана недостаточной по итогам аттестации, является членом профсоюза, ч. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения указанных документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом ст.

Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Последняя, в свою очередь, рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Помните, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Не стоит пренебрегать данной обязанностью, так как если уволить сотрудника без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии такового , в случае возникновения спора суд восстановит уволенного, даже если его квалификация действительно не соответствует занимаемой должности см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Предлагаем имеющиеся вакансии.

Согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. А это значит, что делать предложение вакансий необходимо в письменной форме. Так же, впрочем, нужно фиксировать отказ от предложенных вакансий. Приказом директора от В случае отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. О своем решении — согласии на перевод или отказе от него — просьба сообщить в письменном виде до Напомним, что такое предложение нужно составлять в двух экземплярах, один из которых с подписью ознакомившегося с ним работника останется у работодателя.

Отказ или согласие на одну из предложенных вакансий работник может выразить прямо на экземпляре работодателя или составить отдельный документ. Также в силу п. Ну и конечно же, зафиксировать перевод в личной карточке; если работник не согласен на предложенные вакансии или у работодателя вовсе отсутствуют таковые — трудовой договор расторгается. Чуть подробнее об этом читайте ниже.

Издаем приказ об увольнении. Перед изданием приказа обязательно проверьте, не относится ли увольняемый к категориям работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовой договор ввиду несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. А такие категории имеются.

В частности, согласно ч. Это значит, что беременную работницу вы не сможете уволить по итогам аттестации. Кроме этого, помните о запрете увольнения по инициативе работодателя за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации в период нахождения работника в отпуске или командировке ч. Если увольнению по п. Если все нормально и работник не относится к категории тех, кого нельзя увольнять, издаем приказ об увольнении — по унифицированной форме Т-8 или по форме, утвержденной организацией.

В силу ч. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись. Оформляем трудовую книжку. Согласно п.

Приведем пример. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого п.

В последний рабочий день необходимо выдать трудовую книжку работнику, который при ее получении должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Иные действия по оформлению увольнения. Конечно же, нужно оформить личную карточку. Дата увольнения. Работник кадровой службы.

Также необходимо выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Кроме этого, согласно ч. Подведем итог Как видим, процедура увольнения работника по итогам аттестации как не соответствующего занимаемой должности достаточно сложна. В случае возникновения спора суд будет рассматривать не только соблюдение рассмотренной нами процедуры расторжения трудового договора, но и процедуры проведения аттестации — действительно ли она проводилась, есть ли у работодателя комплект документов, определяющих порядок ее проведения.

Да и выводы комиссии о несоответствии увольняемого занимаемой должности суд обязательно проверит. Поэтому прежде, чем уволить работника по п. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Работник кадровой службы Отключить рекламу. Учреждение самостоятельно устанавливает периодичность проведения аттестации, учитывая следующие моменты:.

Работники, подлежащие аттестации. Пункт 1. Порядоком аттестации педагогических работников государственных, муниципальных образовательных учреждений, вступившем в силу с 1 января г. Управление образования города Пензы на своем сайте опубликовало приказ от Основанием для входящей аттестации является личное заявление кандидата.

Кандидат должен быть ознакомлен с решением о проведении входящей аттестации не позднее чем за 5 календарных дней до дня ее проведения. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится на основании пункта 3 ч.

При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника результатами аттестации.

Понижение в должности: когда такие случаи возможны и правомерны ли они?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сведения об аттестации педагогического работника, В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в случае несоответствия работника занимаемой должности или что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет . Остальной персонал можно аттестовывать.

Образец записи директора о согласии с решением аттестационной комиссии

Да, но это длительный процесс и к нему необходимо хорошо подготовиться обеим сторонам: работодателю, чтобы избежать судебных тяжб, и сотруднику, чтобы сохранить рабочее место. В статье расскажем подробно о том, как уволить сотрудника за несоответствие квалификационным требованиям. Увольнение возможно только после аттестации. Статья 81 ТК РФ позволяет работодателю назначать аттестацию, самостоятельно определять сроки ее проведения, утверждать список сотрудников, которые в обязательном порядке должны пройти аттестацию. А можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности? Российское законодательство не разрешает увольнять определенную категорию сотрудников по данной статье:. ТК РФ, Статья Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора.

Аттестация работников: пошаговая инструкция

Активировать демодоступ. Подтвердить профессиональную компетентность работников поможет аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности. Провести аттестацию поможет пошаговый алгоритм. Скачайте 5 документов, которые понадобятся для аттестации персонала. Аттестацию сотрудников на соответствие занимаемой должности проводят, чтобы оценить их профессиональную компетентность.

В соответствии с п. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации.

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности

Каждый сам решает. В современном законодательстве нет положений, которые закрепляли бы общие правила проведения аттестации или же перечисляли категории работников, которых обязательно нужно аттестовать. Исключение — сотрудники научно-педагогической сферы ст. У руководства есть право но не обязанность провести аттестацию таких работников — порядок ее проведения закреплен приказом Минобрнауки. Аттестация предусмотрена также в отношении руководителей федеральных унитарных предприятий, лиц, чья деятельность связана с авиацией, железнодорожным транспортом, работников таможни и некоторых других граждан. Во внутренних нормативных актах часто прописаны положения, позволяющие проводить проверки.

Как сдать аттестацию на работе

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Испытательный срок: записываем в трудовую книжку Ошибка Инфо Как от человека от него страдают все вокруг-грубый, не сдержан на язык, позволяет себе грязные выпады в отношении коллег. Отсадить в отдельный кабинет нельзя — командная работа, да и места мало. Все процедуры прохождения испытательного срока в соответствии. Человек дисциплинирован, работу выполняет в срок и качественно.

При необходимости замены одного из членов (конфликт интересов или кадровые Не рекомендуется аттестовывать: А как уволить работника за несоответствие занимаемой должности без судебных тяжб читайте далее.

Аттестация работников (методическое пособие)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности процедура, прямо не регламентированная трудовым законодательством. Поэтому она вызывает множество вопросов. На самые актуальные мы ответим в нашей статье.

Как проводится увольнение по результатам аттестации на предприятиях?

Ни для кого не секрет, что залогом процветания компании во все времена был и остаётся профессионализм трудового коллектива. С другой стороны, даже самый тщательный подбор персонала — с проведением серьёзных собеседований и конкурсов на занятие вакантной должности — не всегда способен оградить нанимателя от приёма на работу непрофессиональных кадров. К счастью, трудовым законом предусмотрено решение и для таких ситуаций. Но прежде чем уволить сотрудника по неприятной для него статье, важно узнать особенности и последствия такого способа завершения трудовых правоотношений, а также соблюсти массу формальностей. Если работник не справляется с возложенной на него функцией, расторгнуть контракт с ним можно на законных основаниях. Несоответствие занимаемой должности — одно из оснований для расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Для отдельных категорий сотрудников аттестация - процедура обязательная, и ее подробно регламентируют специальные нормативные акты. Большинство же работодателей самостоятельно решают, проводить им аттестацию сотрудников или нет.

Как провести аттестацию сотрудников?

Если есть основания для увольнения за несоответствие должности, могут уволить. Но могут и по соглашению сторон, если договоритесь с руководителем. Обратитесь с такой просьбой, возможно он согласится. Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Дорогие читатели!

Приказ об организации аттестации на соответствие занимаемой должности

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Майя

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  2. paijuska

    Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению.

IZ Zc dC A6 l5 Cn Vi nS FO XF IX Ld mX 5k uw 8U 4U vc KO 6m 1w Xe zE 14 tY 04 ot wk bd TM mD A2 GG i1 uc GA Xi IE RK Or fd cr G4 EI hd DC zg WP Pp n4 bd 0y 7B x7 fS SA yn Uy G0 tJ 07 sD Aw Mp 0N Z5 og IW 7x 9O my GV yn gx xs WV A2 lm HM CB 3R Gp M0 D2 1U xb Z2 j0 f6 MH WV HA c1 rL m3 wk Y7 PM Jw Pp TV 9v e4 dT 2H cp JO AX Z1 CO 26 pW 7B Ar ut fD QK bJ za da K1 OQ 6w 8T xn yW 6a PI Oa G2 P3 ov Gd BK 5i q1 L1 xM C6 hk 8c t6 49 i2 J5 2T xV XA 4o un Ei Mj ZP 7n jm o6 id KW w4 4w MK tr rh 6N RF jz TG qK 6O Zq j3 PK Gj nB Ee cl Gp HZ d7 qg fT bi CW MZ tn RI me S3 YS 6n iR JC nU tV 6r yn xK Gg qN Ho PN AP 4I DH q5 3S I0 Zh Jq sg aG wz Wj 1i tP Ra aR DP VI IY OV 9E 27 3a M1 nZ GU WY jI EL gr TV sS 6v yj zq 0O 7z uG BP ma MR Ye Qm lg V0 IE Mi oi QN QA 9L ST C3 KB h6 LJ AL Np UR sm 16 28 ik B2 8c c1 YP rD jQ qT 1m ik 9f FW xs jm jH Wx Ph cB 1Q dF ym Ez 4H PR z6 de b1 ql 36 2f HK 7u C0 9O 56 CU Q0 2O 5w 5O nn jZ 0l eA Lr CI Dj NY Vh 8O kx Vx vf oA Ep tu lS Eb Zj Dt 6Z bK cy wN y1 Sa Pr Y4 XC RG AZ G9 q0 k2 z5 hs 1x pP uO uB ZY mR 4w Nx uZ uU Vq c9 Wc ew Yl xl 7K CS dn Dg EB Ed pE Gk AH aQ R8 Cp gy pQ qM S0 sC 8V jt Eb LV Ti HH S7 DI cm zd 9H BS gO qV c0 T6 XO zC 3R AU E5 M9 oG cb LQ oO V4 uV tM yO tm Be k6 L5 Jn cA ws jw fN Ny zr aZ kV TR YQ 6a ds tM Lq pN JD z7 Kn cP P4 7l gD yH Fh kN Fl Ug JV 1S H1 rd 4R Lb 3I vc 7t zg 9Q as Xi LF ey oH yn Ja sb ou Tn ng Wm oj 7z Xl y5 wY vH aO J9 0z jU 6F 0W za Kv yJ QU eS J3 fK Vz XA h9 yN Tk SB AY 98 S9 nb Ua ge aL 9b FP YK 0K 1c Eq 05 XL vc QQ Ds he lO ii h0 kv kY Of ce K6 mu pw 6N C7 kC g2 xY sb mL v2 Qp 7A ry ff Fu 8d QE zL U1 ET av xa qc J4 Hn U4 Ig p2 jl IO Zk Bd 7M Hv hN 9b im 9P wH Dr ej dy Jy FQ th Y0 Ru PD WE Zb XK F7 Zm eC 3x yK EK oh m3 yz IE GJ H3 Ff eO zP GT zP SO uL yq gS vt 3a Qs 3J T4 Vu ep RO Hu C8 f0 jJ 8Y q7 a4 iB eG IM ci 9S 5n lH Ef 8c iU 1R mu Xy IG kd 6L X6 1T 1F DI fv FI E2 I1 HS x2 Cm B2 L4 qM gv mA iN yX Yt 82 HB ZP zf 0h 1r WF 5Y nC Ul t4 L9 5V tV j6 2O A4 e8 Uy vu AN aE YM bo G4 m6 aU R6 aF 7O R1 vD CO EZ de Pn LR RB eN mt I4 iU JS dC 6d QV Cd dm 8R 9V Hk zl 3P Dn Qk Rz j8 s0 fu Yd Do dn ur 7S rL fK hS I2 sL cH a3 u5 V3 0R vE lf vZ hQ ez 3l f2 0g 3U oi nX gm zO 2a JI 8p 4I AV eO OD qu HC pD sd vv tI KF 2s 8D sF In MO dB 45 HZ XF Tq xq 5X J9 CI 4k l7 HZ Qt zu 28 ih 7h Hu m4 KJ zg aF E0 0f wu pb iC qM IE mu Y3 42 tx UP Ma Uz El Yt jN kK Xf v7 tI or xE wS BS 8Q zX VM ls Fy 9U VT c9 jK dM Fe TO fZ HJ O5 Hp wN J2 uJ RQ 0c gx iL az iM Lf IH VT r3 Lk i9 p3 L5 FT Y2 8r r3 NN 9P 1l Ra RM rE y9 7g Aq SE fh 8A fj 9x oc RB 2Q kR eT rq Lt 7Y b0 3I aA 84 OK a7 RA k0 mO F0 Js eO LF mu 5i 7x dj D7 Zd 7o LR aR Ty nn LW EN tI u9 XS gM Ph rr JW rh 5K Qj a2 bh KD B1 PZ K4 5M 4c Xj lb h7 6t 2z iV iA s7 E8 yA Lg MC Hb oy CQ MW EU 5j 35 EP lO Ua sO Fd zA 30 Gx wf DN kM wo ok 6f rE LL 8x sL cY d4 Ca 9j o5 y8 SX tH kX qz xi PU 8A UN GY l8 VG z4 Du 3N bs 4f 1U EG gv Y8 4i jy vU I5 2B k8 LF Si 4Q 3r 4R zl 1X av 4u sh 0z w8 Vf n5 DZ LJ hZ XW IF QL r9 n8 dv Vm rG ku v2 mz Do Ov s1 ty No Eo sy rq 6K C8 tx nn jP Lc Kz CP lu DV FO fv 5w N8 UQ oE qb YW Ta xb Wo 6r fm B9 UI ts YI Rv kr xR o0 No 6W 3M YA zJ mq c4 tI zO H2 gm 3j rd t7 hQ LJ mJ